Freie Mitarbeiter sind seit vielen Jahren nicht nur in Steuerberaterkanzleien, sondern branchenübergreifend zu finden. Sie bieten Flexibilität, können jedoch auch rechtliche und finanzielle Risiken mit sich bringen.

Gewisse Kriterien, wie z.B. Weisungsgebundenheit, Eingliederung in die Kanzleistruktur und wirtschaftliche Abhängigkeit, begründen eine abhängige Beschäftigung freier Mitarbeiter. Folge einer solchen abhängigen Beschäftigung ist grundsätzlich die Versicherungspflicht in sämtlichen Zweigen der Sozialversicherung. Dies kann im Falle einer fehlerhaften Einordnung des Sozialversicherungsstatus des freien Mitarbeiters weitreichende Folgen in Gestalt erheblicher Nachzahlungen zur Sozialversicherung und ggf. – je nach Fallkonstellation – sogar strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Treten aus einer Schlecht- oder Nichtleistung Schäden beim Mandanten ein, haftet hierfür im Außenverhältnis grundsätzlich allein die Steuerberaterkanzlei. Sofern diese Haftung der Steuerberaterkanzlei gegenüber dem Mandanten auf einer vorwerfbaren Schlechtleistung des freien Mitarbeiters beruht, haftet dieser allerdings im Innenverhältnis gegenüber der Steuerberaterkanzlei.

Das Seminar gewährt sowohl über die sozialversicherungs- als auch über die strafrechtlichen Fragen dieser Thematik einen ersten Überblick und nennt unmittelbare Tipps und Lösungsansätze für die Praxis. Ferner beleuchtet das Seminar die Frage „Wer haftet, wenn ein freier Mitarbeiter einen vorwerfbaren Fehler macht?“ und geht dabei insbesondere auf den Aspekt der Verantwortung der Steuerberaterkanzlei als Auftraggeberin bei Fehlern eines Erfüllungsgehilfen ein.

Abgerundet wird das Seminar durch einige praxisnahe Antworten zur Berufshaftpflichtversicherung, um sicherzustellen, dass die Steuerberaterkanzlei auch bei Fehlern freier Mitarbeiter umfassend abgesichert ist.