Für Mitarbeiter ist regelmäßig die Höhe ihres Nettolohns entscheidend. Allerdings müssen die Unternehmen gerade in der aktuellen Zeit die Kosten stärker als in der Vergangenheit im Blick halten. Die Faktoren Fachkräftemangel und eine durch Nettolohnoptimierung gesteigerte Arbeitgeberattraktivität spielen hier eine wichtige Rolle.

Zur Lohngestaltung mit Nettolohnoptimierung bieten sich zahlreiche Möglichkeiten an, die es gilt, in Gesprächen mit den Mandanten zu erörtern und in die Wege zu leiten. Diese Gestaltungen dienen neben der Kostenoptimierung auch der Motivation und der Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Gleichzeitig kann es durch die Benefitgewährung auch zur Mitarbeitergewinnung kommen.

Auch könnte beispielsweise eine Entgeltumwandlung von Barlohn zu Gunsten bestimmter geldwerter Vorteile steueroptimal sein. Auch die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung könnten hierbei in Betracht gezogen werden.

In dem Online-Seminar wird in praxisrelevanter Weise übersichtlich anhand zahlreicher Beispielsfälle auf vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten sowie auf Haftungsgefahren der Aussagen von sog. Lohnoptimierern eingegangen.