Viele Arbeitnehmende haben ggf. den Wunsch während der Beschäftigung eine längere Arbeitsfreistellung zu nutzen. Diese Zeiten können z. B. als Elternzeit beider Elternteile, für längere Urlaube, Weiterbildungen oder der Verkürzung der Lebensarbeitszeit genutzt werden. Häufig werden diese Freistellungen als Sabbatical bezeichnet. Im Bereich der gesetzlichen Regelungen sind dies flexible Arbeitszeitregelungen.

Die Arbeitnehmenden verzichten dafür im Vorfeld auf Entgeltbestandsteile, um damit später die Freistellung zu finanzieren. In der Anspar- und in der Freistellungsphase haben die Arbeitgebenden besondere Regelungen – insbesondere im Sozialversicherungsrecht - zu beachten.

In dem Seminar werden die steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen für solche flexiblen Arbeitszeitregelungen in der Anspar- und Freistellungsphase behandelt. Außerdem werden die Auswirkungen von Störfällen während solcher Vereinbarungen behandelt.