Die Pflegebranche ist ein weiterhin stark wachsendes Marktsegment mit vielen Besonderheiten. Die Gesetzesänderungen der letzten Jahre brachten grundlegende Veränderungen, weitere Reformen sind erforderlich und wurden bereits angekündigt.

Die Tariftreuepflicht für Pflegeeinrichtungen hat den Fachkräftemangel nicht entschärft und die aufwändige Suche nach Personal im In- und Ausland ist der Dauerzustand. Neue Gesetzesänderungen zeigen Lösungsansätze, sind aber kein Automatismus und erfordern strukturelle und konzeptionelle Veränderungen in den Pflegeeinrichtungen. Dies lässt sich unter anderem am Beispiel des neuen Personalbemessungsverfahrens darstellen, das die bisher gültige Fachkraftquote in der stationären Pflege ablöst.

Kennen Ihre Mandanten die Erfolgsfaktoren für die gesunde Entwicklung und Leitung einer Pflegeeinrichtung? Sowohl im operativen als auch im strategischen Geschäft müssen adäquate Maßnahmen eingeleitet werden, um auf die Veränderungen und Herausforderungen reagieren zu können.